Personal
Seit Gründung des Unternehmens wurde eine starke Unternehmenskultur sowie ein gutes Arbeitsklima geschaffen. Ein gut ausgebildetes und motiviertes Team von Mitarbeitern ist die Basis für den Erfolg von MorphoSys. MorphoSys legt traditionell hohe Maßstäbe an die Fort- und Ausbildungsmöglichkeiten seiner Beschäftigten.
Anzahl Mitarbeiter
Die Mitarbeiterzahl ist in 2008 stark angestiegen. Am 31. Dezember 2008 beschäftigte der MorphoSys-Konzern weltweit 334 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter (31. Dezember 2007: 295), ein Anstieg von 13 % gegenüber dem Vorjahr. Den größten Zuwachs verzeichnete das Segment Therapeutische Antikörper. Im Jahresdurchschnitt 2008 zählte der MorphoSys-Konzern 312 Beschäftigte (2007: 291).
Der durchschnittliche Umsatz pro Kopf blieb gegenüber dem Vorjahr mit 0,21 Mio. € unverändert. Die Personalkosten von MorphoSys beliefen sich in 2008 auf 21,5 Mio. € (ohne Personalaufwand aus der Ausgabe von Aktienoptionen) und lagen damit rund 14 % höher als im Jahr zuvor. Die durchschnittlichen Personalkosten je Beschäftigtem betrugen unverändert zum Vorjahr 64.000 €.
entwicklung des konzernpersonals & personal nach regionen
personal nach segmenten und funktionen
| 2008 | 2007 | |||
|---|---|---|---|---|
| Personal gesamt | 334 | 295 | ||
| Segment Therapeutische Antikörper | 201 | 167 | ||
| Segment AbD | 133 | 128 | ||
| Personal in Forschung und Entwicklung | 191 | 164 | ||
| Personal in Vertrieb, Allgemeines und Verwaltung | 143 | 131 |
Am 31. Dezember 2008 beschäftigte MorphoSys zwei Auszubildende (31. Dezember 2007: zwei).
Im Jahr 2008 wurden bei MorphoSys von Mitarbeitern des Bereichs Forschung und Entwicklung zwei Diplomarbeiten betreut.
Qualifikation, Fort- und Ausbildung
Bei MorphoSys hat die berufliche Weiterbildung einen hohen Stellenwert. Das Unternehmen bietet Karrierechancen in den Bereichen Forschung, Produktentwicklung und in einer Vielzahl von leitenden Funktionen. Allen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern wird neben einer breiten Palette beruflicher und persönlicher Entwicklungsprogramme ein Arbeitsumfeld geboten, das die Einsatzbereitschaft fördert sowie die Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen und den verschiedenen Standorten des Unternehmens verbessert.
Zum Jahresende 2008 beschäftigte MorphoSys 91 promovierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter (2007: 75).
Wissenschaftskultur und Erfahrungsaustusch
Die wissenschaftlichen Mitarbeiter von MorphoSys nutzen verschiedene Möglichkeiten, um Meinungen auszutauschen, wissenschaftliche Problemstellungen zu erörtern sowie methodische Problemstellungen zu diskutieren. Außerdem findet ein kontinuierlicher Austausch statt über die neuesten wissenschaftlichen Veröffentlichungen aus dem Antikörperbereich sowie derjenigen Krankheitsgebiete, in denen MorphoSys aktiv ist. MorphoSys fördert aktiv diesen Wissensaustausch, um seine lebendige Biotech-Kultur zu erhalten, die als Basis für den wirtschaftlichen Erfolg von Biotechnologieunternehmen angesehen wird.
Langfristige leistungsbezogene Vergütung
Ein attraktives Vergütungssystem ist ein Schlüsselfaktor, um Mitarbeiter und Führungskräfte anzuziehen und zu halten. Alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter partizipieren derzeit am operativen und finanziellen Erfolg des Unternehmens. MorphoSys bietet allen Beschäftigten leistungsorientierte Bonuszahlungen an. Dieser Bonus ergänzt das bestehende Vergütungssystem und bietet einen zusätzlichen Leistungsanreiz.
Bonuszahlungen an Beschäftigte sind abhängig vom Unternehmenserfolg sowie von der jeweiligen persönlichen Leistung. Mit der Vereinbarung persönlicher Ziele bzw. Abteilungs- und Unternehmenszielen hat jede Mitarbeiterin und jeder Mitarbeiter die Möglichkeit, einen Beitrag zur erfolg reichen Entwicklung von MorphoSys zu leisten und an seinem Erfolg teilzuhaben.
Zusätzlich zur leistungsbezogenen Vergütung wurde im Jahr 2008 für alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter außer dem Vorstand und den Führungskräften ein Gewinnbeteiligungsprogramm eingeführt. Mitglieder des Vorstands sowie der zweiten Führungsebene erhielten im Jahr 2008 Aktienoptionen.
Jedes Jahr werden die Gehälter innerhalb der Biotechnologiebranche sowie mit anderen Industriezweigen verglichen, um angemessene Vergütungsstandards zu gewährleisten.